1月24日，沪杭甬公司党委召开2018年度民主生活会会前座谈会，广泛听取党员、干部和职工对公司党委班子及成员的意见建议，为高质量开好2018年度党委民主生活会，以新气象新担当新作为落实好党中央、省委、集团党委各项决策部署打好坚实基础。

座谈会前，公司通过书面形式向公司各部门和基层单位征求意见，共征集到公司发展、工作作风、人力资源管理、行政综合等11大类83条意见建议。为更好了解民意，公司党委又召开两个座谈会，公司党委书记程涛主持召开公司中层领导代表座谈会，党委副书记、总经理骆鉴湖主持召开公司员工代表座谈会。座谈会上，各单位代表结合单位实际和自身岗位各抒己见，在人才、团队、薪酬、科技、创新等方面直言不讳地提出了很多具体困难和意见，同时提出许多富有建设性的建议。领导班子成员在肯定员工意见建议的同时，表示将进一步分析问题原因，积极寻求对策，为公司改革发展作出努力。

座谈会上，公司领导也对管理骨干和员工代表提出三点希望：一是积极面对、主动作为，以创新姿态迈向更好更强目标。公司专业人才紧缺、服务要求过高、员工认同感和忠诚度等问题，既是发展上的问题，更是领导班子必需要面对的问题。公司领导班子将借助民主生活会，主动正视问题，积极应对困难。二是提振信心、提升精神，全力以赴做好2019年各项工作。公司刚刚结束的年度工作会议对2019年工作目标提出了清晰思路，要进一步提振信心，凝聚合力，在公平、公正、公开的原则下充分发挥责任意识，让员工更有激情、更有干劲地投入到工作中去。三是强化创新、深化改革，不断提升企业发展的活力和动力。要进一步发挥自主创新意识，宣贯开放包容的企业文化，积极进取，锐意改革，为打造主业第一品牌、进入券商第一梯队奋力拼搏。（李小青）