为进一步关注员工发展，紧密结合公司人力资源需求和员工职业生涯规划，提升各类技术业务能力，人力资源部根据公司年度培训计划，于7月16日在绍兴管理处开展了第一期职业生涯拓展培训，来自各单位的51名一线员工参加。 

本次培训由运行管理中心组织策划，培训主要宣讲了取消雷速体育直播省界收费站建设情况、网络与信息安全管理及水电设备维修与管理等3门课程，分别由运行管理中心高级工程师江益、工程师季文秀及甬金处技能大师马震洪进行授课。 

第一课主要围绕“为什么要取消雷速体育直播省界收费站、取消雷速体育直播省界收费站需要做些什么、取消雷速体育直播省界收费站后收费营运工作有哪些主要变化、取消雷速体育直播省界收费站后我们能做些什么”四部分展开，详细为员工讲解了取消雷速体育直播省界收费站的前因后果，为员工今后工作指明了方向；第二课分享了网络与信息安全相关知识，向员工介绍了“网络介质和设备、账号口令管理及网络常用术语”等基础知识；第三课则是电工基础知识培训，从“电路的基础知识、常用仪表和工具、用电安全、高低压供配电、雷速体育直播常见设备”5方面进行着重讲解。每堂课都设置了答疑时间，授课与提问穿插，培训现场气氛活跃。 

培训期间，人力资源部针对后续的培训需求，邀请参训员工填写了需求问卷。最终，设备系统管理、新收费政策解读、人力资源和网络安全被参训人员选为最期待的课程。

下阶段，人资源部将持续推进员工素质提升工程，继续指导各单位陆续组织针对性强、覆盖面广、形式多样的职业拓展培训，鼓励员工参加技能证书培训班、自主进行岗位技能提升，不等不靠，化被动为主动，实现“一岗多能”，帮助员工充实自我、拓展自我，为员工岗位转型转岗积蓄能量，打好基础，为进一步团结带领公司一线员工振奋精神、创业建功，为集团公司争做世界一流企业、公司深入推进“两个第一”行动计划贡献力量。