近日，舟山管理中心从党委到基层党支部，持续掀起学习二十大精神热潮，构建“导学、研学、讲学、掌学、比学、联学”六位一体的学习体系，形成党委“示范学”、党员“跟进悟”、全体“自觉干”的浓厚氛围，谱好学习“六部曲”，奏响学习“最强音”。

形式多样，“学”好应知应会的“必答题”。一是“导学”，打造强化政治导向的思想引领体系。通过党委会“第一议题”、党委理论中心组专题学习、党支部特色学习等多层级学习，党员干部们自上而下认真研读报告原文，深学细悟，全面准确领会和把握报告的精髓，防止学习浅尝辄止。二是“研学”，打造党员青年覆盖的小组学习体系。充分发挥6个理论学习党小组阵地作用，组织各小组创新方式方法，采取专题辅导、座谈交流及心得体会分享等多种形式全面深入学习传达二十大精神。各小组开展学习活动6场次，撰写学习心得体会30余篇。三是“讲学”，打造跨越部门学习的探讨交流体系。发挥“红桨宣讲团”讲师团领学效能，开展12场专题宣讲系列活动。来自各处室的讲师结合业务工作，围绕“共同富裕先行示范”“八八战略”等主题，与职工们深入探讨如何将学习贯彻二十大精神落在岗位履职上。

创新形式，“悟”好活学活用的“应用题”。一是“掌学”，营造线上全时段学习氛围。引领职工们利用碎片化时间，掌上读懂学通二十大精神内涵。通过微信群开展线上学习交流，推动学习指尖化，从共产党员官方网站摘选学习电子课件素材，制作图片海报和视频展播进行宣传。二是“比学”，营造比拼赶超学习氛围。中心以二十大热点辨析、知识要点普考抽考及知识竞答形式开展比拼，让职工深刻感悟党的二十大报告的历史穿透力、思想引领力、政治动员力，努力把枯燥的概念形象化、抽象的论述具体化、深奥的道理通俗化，增添理论学习的趣味性和吸引力，不断提高理论学习成效。三是“联学”，营造联勤联动学习氛围。切实发挥“同心桥”党建联建引领效能，舟山管理中心联合联建单位开展“学习二十大 奋斗新征程”党的二十大精神讲座，并赴周边社区宣传党的二十大精神，把党的好声音送到市民心坎上，对于各单位深刻理解和准确把握党的二十大精神提供了思路和指导，切实把学习成效转化为指导实践、推动舟山跨海大桥高质量发展的强大动力。

结合实际，“干”好现实疑难的“研讨题”。一是创新改革，多维发展促提升。推动多维运营模式，从成本中心向利润中心转变，拓展差异化收费形式，加大引车上路和营销力度。协同公司推进云收费模式试点应用、收费站入口自动发卡机全覆盖改造工程。加大枢纽路段保障力量，提升引导智控化水平，优化“一路三方”联勤合成作战模式，实现保畅效能叠加升级。二是发挥优势，先行探路做标杆。打造高地联动标杆，围绕党建、工会、高速应急保障等方面打造联动标杆，形成“同心桥”党建联盟、工会联盟、“高地应急保障联动平台”等。打造数字赋能标杆，结合“智鼎管家”先行先试，扩充各条业务线的应用面。打造创新驱动标杆，将安全质控、机电治理、智慧管养和桥梁技术中心建设结合，打造创新驱动力。三是深化创建，培育品牌塑名片。结合“数智”示范站所、廉洁文化点等创建工作，进一步培育“海之燕”“赤海帆”“悦毅行”等品牌，加快形成一批更具标志性、辨识性的大桥党建新品牌，扩大同心桥“联盟圈”。

下一步，舟山管理中心将把学习宣传贯彻二十大精神与建设长大桥管养示范中心、数字大桥等任务结合起来，持续推动学习贯彻往实里走、往深里走，不断提高思想站位、提振精神状态、提升绩效指标，把学习成效转化为推动雷速体育直播建设高质量发展的实际行动。