发送一条视频“吹毛求疵”。自今年四月中旬，歙县所每天从服务流水中抽出一条，发送到大家共建的微信群，要求各位员工认真点评，通过这种互动且不怕自揭“家丑”的平台，让所有员工都能有机会360度审视自身的优点和不足，学习他人好的经验与做法，相互间取长补短，切实营造出你追我赶、争优创先的良好氛围。 

发现思想动摇“上紧发条”。在“每日一评”文明服务互动平台中有部分员工思想认识不到位，不能积极参与，对此站所负责人牵头引导，一方面找与他们谈心沟通，动之以情，晓之以理，及时打消他们的顾虑；另一方面积极参与互动点评，给出点评意见，让员工知短补长。通过一段时间磨合和培养，目前群内互动点评蔚然成风，呈现出“你一言、我一语、他一句”的新景象。 

发掘潜在特质“加开小灶”。通过“每日一评”互动平台，发现出部分员工对文明服务所具有的潜在特质，极有可塑性，对此，站所充分协商，针对性地安排内训师对这些具有闪光点的“好苗子”进行专项辅导，给予个性化的培训和指导，力争通过一段时间的锤炼和拔高，使其迅速脱颖而出，成为明星收费员。 

平台不大，发言踊跃；互动点评内容不多，处处切中重点。歙县所将持续把“每日一评”互动平台延伸推广，勠力同心、众志成城，使其成为歙县所服务明星的摇篮。