基层是横架在公司与客户之间的桥梁，基层班长则是桥梁上的螺丝钉。如何激发基层班长的工作活力，如何厚植基层班长培养的成长土壤，让优秀的一线班长能有更大的平台，更广阔的发展空间，也是蒿坝收费中心所一直在探究与试验的一个重要课题。日前，该所新推出了收费班长上挂锻炼机制，旨在以此提高收费班长的综合素质，推进多岗位实践锻炼，提升基层员工的自身发展空间。

坚持择优培养，把好选举第一关口。在上挂推选上，蒿坝收费中心所注重德才并重，以实绩优先，在选人方面，将员工政治立场坚定，现实表现好，勤勉尽责，作风优良作为首选条件，并对业务水平、工作能力和个人修养等综合素质作了新要求，尤其是上挂人员必须俱备一定的文字和口头表达能力，具有发展潜力和培养前途。

坚持实绩为重，在工作中发现优秀干部。此次基层上挂活动，管理所本着以坚持培养锻炼基层人员、注重发展潜力、兼顾业务对口、单位工作需要的原则：采取个人报名、所部研究相结合的方式，并要求推举人员正式履职人员填写履职保证书，所部每季度对上挂人员的表现进行评估,上挂锻炼鉴定存入个人档案，并作为年终考核和晋升任用的重要依据。

坚持工作统筹，充分激发基层班长最大潜能。上挂人员除协助所务人员开展收费稽查、内训服务、宣传报道、文明创建、后勤服务等事务外，遇一线收费员空缺，则回归收费队伍及时顶岗，真正做到能上能下，拉得出打得响。

蒿坝收费中心所将将借此次收费班长上挂锻炼为契机，以此为突破口，在基层中培养和发现更多优秀员工，争取让更多年轻优秀班长在基层中脱颖而出，激发一线员工的工作激情和动力。（金玲玲）