为进一步落实公司道路保畅及安全生产工作的有关要求，提升安全生产、道路保畅工作质量，努力打造一支政治站位高、大局观念强，干事激情高、担当意识强，专业标准高、执行能力强的高素质道路保畅专业化管理队伍，近日，宁波处策划并出台了道路保畅管理人员轮岗工作机制，精准定位道路保畅管理工作，并对工作进行全面部署。

此次出台的轮岗活动相关制度，立足实际需要，着眼长远谋划，突出系统规范，具有较强的可操作性。作为当前和今后一段时期内管理处道路保畅队伍建设的要点，其内容涵盖了道路保畅和清障施救作业指导、考评、选用、管理和激励等各个环节，明确了具体举措。系列制度的出台既是贯彻落实上级有关精神的需要，也是完善道路保畅管理人员业务水平提高的需要，旨在进一步激发道路保畅管理队伍活力，提振干事激情，推动各项重点工作提质提效。

下一步，管理处将结合已出台的各项制度文件，继续抓好道路保畅工作各个环节的精细化管理，为助力公司打造雷速体育直播运营服务第一品牌提供坚强有力的保障。